С 1 сентября 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы возрастет до 240 часов в год. Поправки к статье 99 Трудового кодекса, разрешающие работодателям увеличивать допустимое время сверхурочной работы, были одобрены Государственной Думой в третьем чтении.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса, сверхурочной считается работа, выполняемая по распоряжению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени.

Сверхурочным считается рабочее время, отработанное сверх установленной нормы за учетный период, который может охватывать смену, неделю, месяц, квартал или год, в соответствии с действующими правилами.

«Сверхурочка» до 1 сентября 2026 года

В настоящее время продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Также запрещено привлекать работников к сверхурочной работе более чем на четыре часа в течение двух последовательных дней. Данные ограничения установлены в статье 99 Трудового кодекса.

За выполнение дополнительной работы предусмотрена повышенная оплата: первые два часа оплачиваются с учетом коэффициента не менее полутора, а каждый последующий час – не менее чем в два раза. Размер данной доплаты определяется на основе заработной платы, включая все надбавки и премии (ст. 152 ТК РФ).

«Сверхурочка» после 1 сентября 2026 года

Принятый закон сохраняет базовый лимит в размере 120-ти часов в год. Но новые поправки дают работодателю право увеличить данный лимит до 240 часов в год. Это возможно только при условии, что такое условие прописано в коллективном или отраслевом соглашении, действующем в компании.

Вместо прежнего правила, предусматривавшего ограничение в 4 часа на два последовательных дня, будет действовать более понятное: максимальная продолжительность сверхурочной работы – 4 часа в день.

Некоторым работникам лимит сверхурочной работы остаётся прежним – 120 часов в год. Это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также тех, чьи условия труда на рабочих местах были оценены как вредные (3.3 и 3.4 подклассы по итогам специальной оценки). Вовлечение таких работников в сверхурочную работу, превышающую установленный лимит, возможно только по их письменному согласию, при отсутствии медицинских противопоказаний и с обязательным информированием о возможности отказаться от выполнения дополнительных часов.

Документальное оформление

Чтобы корректно оформить сверхурочную работу, необходим приказ, в котором будут указаны сведения о сотруднике, дата, время и основание для переработки. В случаях, предусмотренных законом, требуется также письменное согласие работника.

Для оформления привлечения к работе сверхурочно необходим следующий минимум документов: приказ, в котором указаны конкретный сотрудник, дата, время и основание для привлечения к сверхурочной работе. Единой установленной формы для этого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме. Также требуется письменное согласие работника, если это необходимо в соответствии с законодательством. Его можно оформить в виде отдельного документа или в виде отметки в приказе с собственноручной подписью сотрудника.

Работа, выполненная по просьбе руководителя и без оформления приказа, также считается сверхурочной. Судебная практика последовательно подтверждает, что устные указания непосредственного начальника могут служить достаточным основанием для отнесения работы к сверхурочной.

Ненадлежащее оформление документации не дает организации права на двойную оплату сверхурочной работы. Подтверждением факта привлечения сотрудника к сверхурочному труду могут служить, к примеру, путевые листы водителя или табель учета рабочего времени (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 по делу № 88-22060/2020).