Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели, имеют выходной только 9 мая, в День Победы. 11 мая (понедельник) для них является рабочим днем.

Для работников, придерживающихся стандартной пятидневной рабочей недели, в мае 2026 года запланировано 19 рабочих дней и 12 дней отдыха, включая праздничные.

Рабочий график в мае 2026 года

Нерабочие праздничные дни в мае 2026 года:

• с 1 (пятница) по 3 мая (воскресенье) мая;
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник). Между майскими праздниками полноценная рабочая неделя с одним сокращенным на час рабочим днем – 8 мая (пятница).

в 2026 году 9 мая придется на субботу. В связи с этим выходной день будет перенесен с субботы на понедельник, но это распространяется только на сотрудников, работающих по графику, предусматривающему пятидневную рабочую неделю.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, положение о переносе выходного или праздничного дня на следующий рабочий день распространяется исключительно на сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели).

Сотрудники, придерживающиеся шестидневного графика, отмечают 9 мая (суббота) как выходной, однако этот день не переносится, и последующие рабочие дни не изменяются. В связи с этим, 11 мая они приступают к работе, и этот день для них является стандартным рабочим.

«Сотрудники, работающие по сменному графику или скользящему графику, также не смогут воспользоваться «длинными» выходными.

8 мая – сокращенный рабочий день

8 мая 2026 года выпадает на пятницу и является предпраздничным днем. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что этот день предшествует празднованию 9 мая, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня на один час).

Данное положение распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает по гибкому графику. За исключением ситуации, когда работнику назначено сокращенное рабочее время, а именно – всего один час в день или принять на 0,1 ставки.

Как правильно оформить выход на работу в праздничный день

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допустимо лишь для выполнения срочных и существенных производственных задач, а также в случае чрезвычайных ситуаций, аварий и подобных обстоятельств.

Для привлечения работников к работе в майские праздники 2026 года необходимо:

1. Следует убедиться, что для привлечения данного сотрудника к определенной работе не существует ограничений, предусмотренных для женщин с детьми до трех лет, инвалидов и других категорий работников).
2. Получить от работников письменное согласие.
3. Уведомить о праве отказаться от работы.
4. Оформить приказ.
5. В табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать факт выхода на работу. Работа в предпраздничный день обозначается буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
6. За работу, выполненную в выходные дни, предусмотрена оплата в повышенном размере.