В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены значительные изменения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров, процедуры увольнения, организации сверхурочной работы, предоставления отпусков и системы оплаты труда. Нововведения начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Документ – Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Корректировка квоты для малых предприятий при подписании договоров с фиксированным сроком

Изменения коснулись статьи 59 Трудового кодекса РФ. Теперь больше малых компаний смогут заключать срочные трудовые договоры (например, на один год), не опасаясь их автоматического преобразования в договоры бессрочного действия.

Организации, в которых работало не более 35 сотрудников, имели право заключать срочные трудовые договоры без необходимости предоставления дополнительных обоснований (при условии обоюдного согласия). Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере розничной торговли и оказывающих услуги бытового обслуживания, данный лимит составлял 20 человек.

Для малого бизнеса (включая индивидуальных предпринимателей) максимальное количество сотрудников теперь составляет 70 человек. Прежнее ограничение в 20 человек не изменилось.

В качестве основания для прекращения трудового договора теперь признается хищение

Внесены поправки в статью 81 ТК РФ.

Ранее увольнение по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса допускалось только при вступлении в законную силу приговора суда. Теперь же основанием для такого увольнения является не только приговор суда, но и решение о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по другим обстоятельствам, не влекущим реабилитацию.

В случае, если сотрудник, например, кассир или кладовщик, совершил хищение или другое преступление, преследующее корыстные цели, и уголовное дело было прекращено посредством судебного штрафа (что указывает на неполное доказательство вины, но и не полное ее отсутствие), работодатель сохраняет право на увольнение данного работника.

Определена дата, с которой можно будет перейти на сокращенный рабочий день

Внесены поправки в статью 93 ТК РФ.

Решение о переходе на неполный рабочий день по запросу работника работодатель должен принять в течение пяти рабочих дней с момента получения письменной заявки.

Ранее законодательство не предусматривало конкретных сроков, позволяя работодателям затягивать с ответом. В настоящее время установлен фиксированный лимит – 5 рабочих дней.

Ключевые изменения в сверхурочной работе

Вносимые изменения представляют собой наиболее значительный пакет правок. Корректировки затронули статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с договоренностью, годовой лимит был увеличен до 240 часов)

Было: максимум 120 часов в год.

Стало:

• По умолчанию: 4 часа в день и 120 часов в год.
• Возможность увеличения до 240 часов в год предоставляется при условии, что это закреплено в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении.

Существуют определенные группы пользователей, для которых невозможно повысить лимит

Превышать установленный лимит в 120 часов в год не разрешается, даже если заключен коллективный договор:

• работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы;
• работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пожилых людей и сотрудников, работающих во вредных условиях 3.1 и 3.2, предусмотрен специальный порядок

Привлечение к работе сверхурочно, превышающей 120 часов в год, допустимо при одновременном выполнении трех условий (все они являются обязательными):

1. Письменное согласие работника.
2. Нет запрета по медицинскому заключению.
3. Сотруднику предоставлено письменное уведомление о его праве отказаться.

В эту категорию попали:

• лица пенсионного и предпенсионного возраста;
• работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.

Оплата сверхурочных (новая редакция ст. 152 ТК РФ)

Общее правило (в пределах 120 часов):

• первые 2 часа – полуторный размер от оклада;
• последующие часы – в двойном размере.

Начиная со 121-го часа (сверх лимита):

• каждый час – не менее чем в двойном размере.

При сведении данных учитывается объем сверхурочной работы, рассчитанный на один день (смену).

В качестве компенсации за сверхурочную работу, по просьбе сотрудника, может быть предоставлено дополнительное время отдыха, эквивалентное отработанному, однако, если объем сверхурочных превышает 120 часов, это возможно только при наличии соответствующего положения в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для сотрудников, выполняющих работу сверхурочно, предусмотрены дополнительные гарантии

Внесены поправки в статью 185¹ ТК РФ.

Сотрудники, которых задействуют в сверхурочном труде, превышающем 120 часов ежегодно, при прохождении диспансеризации могут быть освобождены от работы в течение одного рабочего дня в год с сохранением среднего заработка.

В соответствии с новой статьей 329¹ работникам железнодорожного транспорта полагается оплата за сверхурочную работу

Для специалистов, чья деятельность напрямую связана с управлением и организацией движения поездов (включая машинистов, диспетчеров и других), при суммированном учете рабочего времени предусматривается отдельная статья.

Оплата сверхурочных часов, установленных по завершении учетного периода, рассчитывается на основе величины сверхурочного времени, приходящегося на каждый день (смену) этого периода, в течение которого выполнялась сверхурочная работа:

• первые 2 часа (в пересчете на смену) — полуторный размер;
• последующие — двойной;
• со 121-го часа — двойной за каждый час.

Состав перечня категорий утвердит Министерство транспорта, согласовав его с Министерством труда и труда, принимая во внимание позицию профсоюза и объединения работодателей.

Отзыв из отпуска

В статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения, касающиеся ограничений для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Для сотрудников, трудящихся во вредных условиях, действует ограничение на увольнение

Работники, трудятся в условиях, представляющих вред или опасность для здоровья, не могут быть уволены, за исключением определенных ситуаций:

• предотвращения катастрофы, аварии;
• устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.

Неиспользованные дни отпуска работник может выбрать: либо использовать их в удобное для него время в течение текущего года, либо перенести на следующий год.

По-прежнему не допускается отзыв из отпуска:

• работников до 18 лет;
• беременных женщин.