Перед наступлением лета Роструд опубликовал свежие разъяснения, касающиеся вопросов, которые чаще всего задают работники относительно предоставления оплачиваемого отпуска. Возможна ли выплата зарплаты за отработанный месяц до начала отпуска? Имеет ли право руководитель перенести запланированный отдых сотруднику, который ранее уже отклонил его согласно графику? И какие действия предпринять, если работодатель в одностороннем порядке отменил заявление на увольнение, поданное работником перед отпуском?

Предоставление зарплаты за месяц до начала отпуска возможно?

Обстоятельства сложились таким образом: работник планировал уйти в отпуск с 1 июня и обратился с просьбой о предварительной выплате заработной платы за май, то есть до начала отпускного периода. У работодателя возник вопрос о законности подобной процедуры?

Роструд полагает, работодатель не имеет права изменять сроки выплаты зарплаты, даже если на это есть согласие работника. Выплата заработной платы – это четко регламентированный процесс. Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, а точные даты устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Несанкционированное изменение этих дат в целях удобства (пусть даже по согласованию с работником) является нарушением. Зарплата за май должна быть выплачена в те сроки, которые определены внутренними документами компании.

Может ли руководитель изменить даты отпуска, если сотрудник ранее отказался от него в соответствии с утвержденным графиком?

Сотрудник начал свою работу 10 апреля 2025 года. Согласно графику, его отпуск был запланирован на февраль и август 2026 года. В феврале он не воспользовался правом на отпуск. 27 мая 2026 года руководитель сообщил, что отпуск за первый год работы теперь предоставляется исключительно в августе, так как ранее работник не реализовал это право.

Однако Роструд указал, подобный подход является необоснованным. Работодатель был обязан предоставить отпуск за первый рабочий год (с 10 апреля 2025 года по 9 апреля 2026 года) до указанной даты. Перенос отпуска на следующий рабочий год допустим лишь в исключительных ситуациях и при наличии письменного согласия работника, при условии, что его отсутствие негативно сказалось бы на деятельности организации (статья 124 Трудового кодекса РФ). Предыдущее неупотребление отпуска не дает работодателю основания для автоматического переноса без согласия сотрудника. В случае нарушения этого требования, компанию могут привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Имеет ли право работодатель отозвать заявление работника об увольнении, поданное в период отпуска?

15 мая работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, определив 29 мая датой прекращения трудовых отношений (последний рабочий день предшествовал отпуску, начинающемуся 18 мая). Однако работодатель, ссылаясь на невозможность увольнения в период отпуска, отменил поданное заявление и издал приказ об увольнении с 1 июня.

Изучив ситуацию, специалисты Роструда пришли к выводу о том, что работодатель не вправе аннулировать заявление работника. Трудовой кодекс не содержит ограничений для увольнения по собственному желанию в период нахождения в ежегодном отпуске.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан письменно уведомить об увольнении не позднее чем за две недели. После истечения указанного периода он имеет право расторгнуть трудовой договор. Работодатель должен в день увольнения, который определяет работник, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

Отказ работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении в заявленный им день (29 мая) и изменение даты увольнения на 1 июня является нарушением трудового законодательства. В этой ситуации сотрудник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда (включая возможность подачи жалобы через онлайн-портал «Онлайнинспекция.рф»), прокуратуру или в суд.

Для обращения в суд по вопросам, связанным с незаконным увольнением, истекает один месяц с момента получения работником копии приказа об увольнении или выданной трудовой книжки.

Отпуск учителей на Крайнем Севере

Трудовая инспекция также отметила, что работники часто интересуются порядком предоставления пропорционального отпуска учителям, не отработавшим полный год в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Чиновники указали, законодательство не предусматривает возможность предоставления неполного (соответствующего отработанному времени) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя (статья 125 Трудового кодекса РФ), при этом одна из таких частей не может быть меньше 14 календарных дней. Педагогическим работникам положен дополнительный отпуск, установленный статьей 334 Трудового кодекса РФ, который предоставляется в полном объеме, а не в сокращенном варианте за семь месяцев.