В период с 2024 по 2026 год ношение бороды остается актуальным трендом, однако в 2024–2025 годах его популярность достигает пика. При этом в ряде профессий борода не допускается, поскольку противоречит правилам техники безопасности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливать ограничения, не обусловленные спецификой выполняемой работы, не допускается (статья 3 ТК РФ). Тем не менее, существуют ситуации, когда работодатель имеет право ввести правила, регулирующие внешний вид работников, при наличии веских оснований: необходимости соблюдения требований охраны труда, безопасности, гигиены и санитарных норм.

Ограничения на ношение бороды обычно устанавливаются на предприятиях, связанных с производством продуктов питания и общественным питанием. Это связано с тем, что сотрудники регулярно контактируют с пищевыми продуктами. Соответствующее право на введение таких ограничений закреплено в п. 4.4.4.1 ГОСТа Р 56746-2015/ISO/TS 22002-2:2013. В этих требованиях не прописан тотальный запрет на бороды, однако предусмотрено соблюдение правил гигиены. Это подразумевает, что работники с усами и бородой обязаны использовать средства защиты, что может создавать определенные неудобства.

Аналогичные требования действуют и в медицинских клиниках, особенно в операционных и отделениях реанимации. В этих условиях часто вводится запрет на ношение бороды с целью поддержания необходимого уровня стерильности.

Компании, использующие средства индивидуальной защиты, также могут ввести запрет на ношение бород. Это связано с тем, что работа с противогазами и другими средствами защиты органов дыхания предполагает герметичность, которая нарушается из-за бороды.

Согласно российскому армейскому Уставу, ношение бороды (за исключением усов) считается недопустимым, однако допускаются исключения, которые определяются решением командира, медицинскими рекомендациями или соблюдением особых религиозных обычаев.

В законодательстве нет прямого запрета на ношение бороды, однако полиция обычно не одобряет такую практику.

Количество работников, недовольных принятым в компании дресс-кодом, уменьшилось

53% россиян работают в компаниях, где нет формального дресс-кода

Когда запрет на бороду законен?

Руководство организации имеет право устанавливать требования к внешнему виду работников, основываясь на:

Требования безопасности. Борода препятствует герметичному прилеганию защитных средств, таких как респираторы или противогазы. При этом применение таких средств обязательно!

Санитарные нормы. Их применение распространено на предприятиях, занимающихся производством продуктов питания, в сфере общественного питания, в медицинских организациях и в других областях, где требуется поддержание стерильности.

Локальные нормативные акты: Компания имеет право установить правила, касающиеся внешнего вида сотрудников, в виде дресс-кода. В случае, если эти правила включают запрет на ношение бороды, работники должны им следовать. Поддержка права работодателей на введение дресс-кода зафиксирована в разъяснениях и официальных ответах Роструда: письмо от 18 марта 2021 года № ПГ/04981-6-1, ответ на сайте Онлайнинспекция.рф.

Сложно применить дисциплинарные меры к сотруднику, демонстрирующему хорошие результаты, из-за несоблюдения правил внешнего вида, даже если это негативно сказывается на репутации компании и идет вразрез с ее принципами.

В большинстве случаев судебные органы встают на сторону работодателей, если ограничение на ношение бороды обусловлено необходимостью соблюдения правил безопасности или гигиены. В противном случае, если работник не использует средства индивидуальной защиты, запрет на ношение бороды может быть сочтен неправомерным.

Пятый арбитражный суд округа поставил под вопрос законность штрафов, связанных с небритостью. В своем решении суд подчеркнул важность рассмотрения всех деталей конкретного дела, включая то, предполагалось ли в должностных обязанностях сотрудника применение средств индивидуальной защиты органов дыхания. В случае, если использование таких средств не требуется, требование об отсутствии бороды может быть признано необоснованным.

Как установить ограничения на ношение бороды сотрудниками

Ограничение на ношение бороды в компании связано с требованиями к внешнему облику сотрудников и может быть введено:

• В Правилах внутреннего трудового распорядка.
• В документе, регламентирующем внешний вид сотрудников компании.
• Приказом о внешнем виде работников.

Вне зависимости от того, какой документ используется администрацией для определения норм внешнего вида сотрудников, в нем должны быть ясно прописаны требования, указана ссылка на их наличие в трудовом соглашении и обеспечено ознакомление с ним всех работников с фиксацией в письменной форме. Включение аналогичного положения в гражданско-правовой договор не допускается.

Как ознакомить сотрудников с изменениями в ПВТР

К дисциплинарной ответственности могут привлечь в случае нарушения правил, если они зафиксированы в местных нормативных документах. В теории, при систематических нарушениях, возможно увольнение.

Как внедрить в организации правила корпоративной одежды, соблюдая при этом права сотрудников