В трудовом договоре с новичком можно указать условия испытательного срока, чтобы оценить соответствие его навыков и способностей занимаемой должности. Давайте узнаем, как это сделать законно.
В договоре обязательно нужно указать условие об испытательном сроке. Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что сотрудник считается принятым без испытательного срока по статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок испытания устанавливается только по согласию сторон. Согласие на прохождение срока испытания сотрудником не является обязательным условием при приеме на работу. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве. При отказе в заключении договора труда необходимо указать отсутствие у претендента необходимых деловых качеств.
В каких случаях нельзя устанавливать испытательный срок?
Согласно Трудовому кодексу, некоторые категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком.
- беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- Сотрудники, принимаемые на работу сроком менее двух месяцев.
- Выпускники образовательных учреждений, получившие образование по государственной программе обучения в течение года до начала работы на первую должность по специальности.
- Выпускники, обученные согласно соглашения с работодателем.
- Сотрудники, обученные физической культуре на основании контракта о предоставлении спортивной подготовки.
- Сотрудники, принятые по соглашению руководства компаний при условии перевода с работы в другом месте.
- Кандидаты, отобранные конкурсом для замещения вакантной должности.
- Избранные на выборные посты сотрудники с фиксированной заработной платой.
При наличии у женщины-сотрудницы справки о беременности в период испытания руководитель обязан выдать приказ об отмене испытательного срока.
Сроки испытательного срока
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает срок испытательного периода в три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей и главбух – шесть месяцев, если другое не предусмотрено федеральными законами.
При сроке трудового соглашения свыше двух и до шести месяцев длительность испытательного периода, по информации статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, не должна быть больше двух недель.
Про зарплату на испытательном сроке
Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает во время испытательного срока назначать заработную плату ниже, чем предусмотрено штатным расписанием. Тем не менее, возможно корректировать величину выплат вновь принятому сотруднику с помощью премий.
Премии, надбавки, компенсации и подобные выплаты доступны работникам. Однако, если стимулирующие платежи зависят от результатов труда или нормативов, новый сотрудник в первые месяцы работы может не получать их. Выполнение количественных и качественных показателей для новичка очень сложно.
Директор может не начислять поощрительные и компенсационные выплаты, зависящие от выполнения показателей, в случае испытательного срока. Если работник не достиг необходимых показателей, например стажа работы не менее полугода для получения премии, выплаты не осуществляются.
Компаниям с окладом и премиальными системами всегда выгодно предлагать меньше премий работникам на испытательном сроке. Это хорошая мотивация для быстрого ознакомления с компанией.