При найме сотрудника на полставки временно, пока не будет найден постоянный работник, можно заключить с ним срочный или бессрочный договор.
Совместительство
Согласно статье 282 Трудового кодекса, совмещение занятий включает исполнение работником иной постоянной оплачиваемой работы по трудовому договору во внерабочее время основной работы.
Работник может подписывать трудовые соглашения о работе по совместительству с несколькими работодателями, за исключением случаев, установленных федеральными нормативными актами.
Работа по совместительству возможна как на основном месте трудоустройства, так и у других работодателей.
Основные моменты по совместительству:
- Рабочий день не должен превышать 4 часов. Возможность работать дольше разрешена только при отсутствии обязанностей по основному рабочему месту в данный день или в случае выходного дня по основной работе.
- Оплата труда должна соответствовать затраченному времени.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – выполнение обязанностей по трудовому договору в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя. Внешнее – работа у другого работодателя.
Какой договор предпочтительнее — с определённым сроком действия или без него?
Статья 58 Трудового кодекса устанавливает, что срочные договоры заключаются при невозможности определить продолжительность работы исходя из ее сути и условий выполнения.
Соглашение о работе с совместителем может действовать в течение неограниченного времени или определённого срока.
В данном случае договор должен действовать до момента начала работы сотрудника полный рабочий день по основному месту. Для этого следует заключить бессрочный трудовой договор.
Оформляем бессрочный трудовой договор
Статья 288 Трудового кодекса дополнительно к общим основаниям увольнения даёт работодателю право расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем при найме работника, которому эта должность является основной.
Статья 288 ТК РФ обязывает работодателя письменно уведомить работника не менее чем за две недели о расторжении трудового договора из-за приема на освобождающуюся должность другого работника, для которого это станет основным местом работы.
Какое соглашение подписать, если работника приняли на замену?
При найме на полную ставку целесообразно применять срочный трудовой контракт.
Между сотрудником и нанимателем устанавливаются рабочие отношения по трудовому договору, составленному письменно. Ответственность за правильное оформление отношений с работником принадлежит нанимателю.
В срочном трудовом договоре обязательно указывают срок действия и причины, по которым он ограничен. Работник, подписывающий договор, может ознакомиться с этим условием. Если в договоре не определен срок действия, договор считается бессрочным.
Сотрудник поймет, что трудовой договор с ним прекратится при приходе на работу основного работника.
Сроки указания при замене основного работника.
Инспекторы Роструда сообщили, какой срок нужно указать в трудовом договоре, если нового сотрудника принимают вместо того, кто ушел в декрет.
При заключении срочного трудового договора Во время отпуска основного работника по уходу за ребёнком допустимо применение таких фраз:
- Этот договор составлен на основании пункта 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на определённый срок — пока Ефимова Марфа Васильевна, исполняющая обязанности менеджера по персоналу, находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
- Начало работы: 5 июня 2023 года. Действие договора продолжается до момента прихода на работу менеджера по персоналу Ефимовой Марфы Васильевны.
Такие примеры Роструд направил на сайте Онлайнинспекция.рф.
В день начала работы основного сотрудника действие договора с временным работником завершается по причине окончания срока действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).