В периоды повышенной нагрузки, такие как сбор урожая или пик туристического сезона, компании часто нуждаются во временном увеличении штата и обращаются к сезонным работникам. Эти сотрудники привлекаются на срок до шести месяцев для выполнения задач, обусловленных сезонными циклами. Это может включать работу в сфере туризма летом, весенние посевные работы или осенний сбор урожая. Длительность подобной занятости обычно составляет несколько месяцев и не всегда строго регламентирована датами, поскольку климатические условия могут быть непредсказуемыми.

Статья 293 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие сезонных работ. Речь идет о работах, которые, в связи с климатическими и другими природными факторами, выполняются в течение конкретного периода времени, как правило, не превышающего шести месяцев. Как правило, продолжительность сезонных работ не превышает 6 месяцев, однако встречаются и исключения.

Объем сезонных работ достаточно велик, однако он не ограничивается исключительно погодными условиями, а также зависит от характера выполняемых задач. Точные перечни сезонных работ, включая информацию о сроках их выполнения, устанавливаются двумя нормативными актами: Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года и Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 года № 382.

Сюда же можно отнести сбор урожая, рыболовство, уход за домашним скотом, добычу и переработку торфа, консервирование рыбы и морепродуктов, ремонт сельскохозяйственной техники в полевых условиях, заготовку лекарственного растительного сырья, консервирование фруктов и овощей, лесоустройство, охоту, сбор дикорастущих съедобных растений, а также строительство и ремонт железных дорог и линий связи.

Права и обязанности сезонных работников

Работники, привлекаемые на сезонной основе, имеют те же права, что и штатные сотрудники. Им предоставляется оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, а при работе в удаленных районах – компенсация расходов на проезд (гл. 46 ТК РФ). В соответствии с условиями трудового договора, они также получают авансы, заработную плату, премии и надбавки, как и остальные сотрудники.

В каких случаях договор, заключенный на определенный срок, можно считать договором, не имеющим срока действия?

Испытательный срок

Сезонному работнику можно установить испытательный срок, в случае, если сезон длится не менее двух месяцев, испытательный срок для сотрудника не может быть больше двух недель. Если же продолжительность сезона составляет менее двух месяцев, испытательный срок не предусмотрен.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок при заключении трудового соглашения на период от двух до шести месяцев не должен быть больше двух недель.

Отпуск

Сезонным работникам предоставляется два оплачиваемых дня отпуска за каждый отработанный месяц (статья 295 Трудового кодекса РФ). Отпуск можно оформить после окончания сезона, даже если он выходит за его пределы, с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет являться последний день отпуска. Следует учитывать, что данный трудовой договор не заключается на неопределенный срок, а сезонная занятость включается в общий трудовой стаж.

Сезонность работы не отменяет права на отпуск

Может ли работник получить оплачиваемый отпуск при заключенном срочном трудовом договоре?

Больничный

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, сезонные работники, признанные нетрудоспособными и предоставившие листок нетрудоспособности, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни).

Необходимо учитывать, что листок нетрудоспособности не увеличивает продолжительность отпуска и не может быть основанием для отказа в увольнении.

Трудовой договор с сезонным работниками

Договор с сезонным работником является разновидностью срочного трудового договора. В нем обязательно указывается предмет – выполнение сезонных работ – и конкретный период или климатический сезон. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

По общему правилу, данные соглашения заключаются на шесть месяцев (статья 293 Трудового кодекса Российской Федерации), однако в ряде ситуаций, когда существуют соответствующие отраслевые соглашения, этот срок может быть увеличен.

Основания для заключения и прекращения действия договора должны быть ясно определены в самом документе. После подписания договора издается распоряжение о приеме работника, и в трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В связи с тем, что законодательство не устанавливает фиксированные даты начала и завершения климатических сезонов, в договоре следует указать либо конкретную дату прекращения трудового договора, либо условие о его расторжении с моментом окончания сезона. В таком случае основанием для увольнения будет являться наступление календарной даты, установленной региональными нормативными документами как завершение определенного климатического сезона в текущем году.

Прекращение действия трудового соглашения

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. О предстоящем увольнении работник должен быть письменно проинформирован как минимум за три календарных дня.

Увольнение работника по собственному желанию

Сезонный работник, подобно любому другому сотруднику, должен письменно проинформировать работодателя о досрочном расторжении договора по своей инициативе. Но в отличии от обычных работников, «срочник» уведомляет за три календарных дня до своего ухода (ст. 296 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые он накопил в течение трудовой деятельности.

Существенное отличие заключается в том, что больничный лист, оформленный во время увольнения или отпуска, не оказывает влияния на продолжительность отпуска и не является препятствием для расторжения трудового договора.

Как расторгнуть трудовой договор с работником, если срок его действия подошел к концу во время отпуска

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем до истечения установленного срока в определенных ситуациях:

• Если работник допустил существенное нарушение условий трудового договора, такого как прогулы, разглашение конфиденциальной информации или хищение имущества компании, работодатель может расторгнуть трудовой договор. В данном случае работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении.
• Если компания решаетсократить численность сотрудников или полностью прекращает свою деятельность, это также может стать основанием для досрочного увольнения. Работника предупреждают за три дня до даты увольнения и выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ключевые положения срочного трудового соглашения с работниками, привлекаемыми на сезонные работы

• Договор заключается на время выполнения работ, что соответствует сезонному периоду. Согласно статье 293 Трудового кодекса Российской Федерации, его продолжительность не может быть больше шести месяцев).
• В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность испытательного срока не должна быть более чем 14 календарных дней).
• В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса Российской Федерации, сезонным работникам предоставляется два оплачиваемых дня отпуска за каждый отработанный месяц).
• В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, временные работники, столкнувшиеся с болезнью и предоставившие листок нетрудоспособности, имеют право на получение пособия по нетрудоспособности за весь период болезни).
• Срок действия срочного трудового договора считается завершенным с его прекращением (статья 79 Трудового кодекса РФ). Сотрудник должен быть извещен об этом в письменной форме минимум за 3 календарных дня.
• В соответствии со статьей 296 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий уволиться по собственному усмотрению, должен уведомить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая трехдневный срок).
• Трудовой договор может быть прекращен до истечения установленного срока, если работник совершил серьезные нарушения или в связи с сокращением численности персонала, ликвидацией организации.