Обязано ли работодателем выплачивать пособие по временной нетрудоспособности увольняющемуся сотруднику?
Начнем с рассмотрения недавнего разъяснения Министерства труда России, касающегося порядка расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателями после прекращения трудовых отношений с работником.
В Телеграм-канале ведомство обратило внимание на то, что пособие предоставляется после прекращения трудовых отношений с работником, при условии, что он не смог найти новую работу и заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Согласно сообщению ведомства, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 60% от среднего заработка (цитата из Телеграм-канала Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).
При определении размера пособия, выплачиваемого в данной ситуации, берется во внимание средний заработок за два предыдущих календарных года. В расчёт включается доход, полученный работником за время работы у иных работодателей, сообщили в ведомстве. При этом продолжительность страхового стажа не является определяющим фактором.
Оплата пособия по болезни осуществляется следующим образом: первые три дня расходов покрывает предыдущий работодатель, а последующие дни – Социальный фонд России.
По информации ведомства, выплату пособия после прекращения трудовых отношений полагается только в ситуации, когда заболел или получил травму непосредственно сам работник. На другие обстоятельства это правило не распространяется, подчеркнули в ведомстве.
