2 июня 2020 года в Государственную думу был представлен законопроект, направленный на изменение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагаемые поправки касаются абзаца 3 данной статьи и предусматривают фиксацию права работников на временное или частичное выполнение трудовых обязанностей удаленно. О каком именно аспекте идет речь? Каким образом авторы законопроекта описывают данный режим работы в правовом акте?
Приведем выдержку из законопроекта:
В случае, если трудовой договор (или приложение к нему, либо отдельное письменное соглашение сторон, являющееся неотъемлемой частью трудового договора) предусматривает возможность временного или частичного выполнения работы удаленно, в нем должны быть указаны: период, в течение которого работник временно работает дистанционно, или график частичной удаленной работы, условия организации работы в дистанционном формате, включая режим рабочего времени, методы и средства коммуникации между работником и работодателем, порядок предоставления работнику необходимого оборудования, инструментов, технической документации и других средств для выполнения трудовых обязанностей, либо компенсация за их отсутствие, а также порядок предоставления работником результатов своей работы и их приемки работодателем.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что текущая ситуация, когда многие работники временно или частично осуществляют трудовую деятельность удалённо, порождает правовую неопределённость. Это связано с тем, что стороны не имеют возможности надлежащим образом зафиксировать такой формат взаимодействия, поскольку действующее законодательство не предусматривает специальных положений, регламентирующих временную или частичную удалённую работу.
В Трудовом кодексе предусмотрена возможность дистанционной работы, которой посвящена глава 49.1 ТК РФ. Однако следует отметить, что данные нормы распространяются на работников, для которых удаленный режим является основным. Кроме того, данный вид занятости не рассматривается как надомная работа».
В этой связи депутаты Московской городской думы предлагают ввести положение, согласно которому в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему можно будет предусмотреть возможность работы в удаленном или неполном режиме.
Законопроект также определяет обязательные пункты, которые должны присутствовать в трудовом договоре. Это необходимо для обеспечения ясности и однозначности правовых норм, а также для создания надежных гарантий соблюдения прав и обязанностей как работников, так и работодателей.
Аида Ибрагимова руководит кадровой службой компании КСК групп