Приведем выдержку из законопроекта:
В договоре, приложении к нему или отдельном соглашении сторон в письменной форме, являющемся неотъемлемой частью трудового договора, при условии о возможности временного или частичного выполнения работы дистанционно, должны быть определены срок выполнения работы в таком режиме или график частичного выполнения. В нем также должны быть указаны условия выполнения работы дистанционно: режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами, либо предоставление соответствующей компенсации. Необходимо указать порядок представления результатов выполненной работы работником и их прием работодателем.
Пояснительная записка к законопроекту отмечает, что сложившаяся ситуация приводит к тому, что многие сотрудники сегодня временно или частично трудятся удаленно. Такой формат рабочих отношений не может быть официально оформлен сторонами из-за правовой неопределенности. Это обусловлено отсутствием в действующем законодательстве специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работы дистанционно.
В Трудовом кодексе есть норма, регулирующая дистанционный режим работы.Capítulo 49.1 ТК РФ посвящён этой форме занятости, но особенность в том, что нормы главы регулируют труд работников, постоянно находящихся в удалённом режиме. Кроме того, такой вид занятости не относится к понятию «надомной работе».
Представители Мосгордумы предлагают законодательно разрешить включение в трудовые договоры возможности временной или частичной работы удаленно.
Законопроект устанавливает обязательные пункты для трудовых договоров, обеспечивающие ясность законодательных норм и гарантирующие исполнение прав и обязанностей работников и работодателей.
Ибрагимова Аида — руководитель кадровой службы компании КСК групп.