Сроки для уведомления службы занятости
Работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем… увольнении работников в связи с сокращениемВ соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено…
Работодатель-организация подаёт уведомление не ранее, чем за два месяца до начала мероприятий. Индивидуальный предприниматель отправляет уведомление не позже, чем за две недели.
Уменьшение числа сотрудников или штатных единиц может повлечь за собой… массовому увольнениюВ случае прекращения работы, уведомить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца.
Наглядно покажем в таблице:
Сокращение штата |
Сроки уведомления для организации |
Сроки уведомления для ИП |
Сокращение численности или штата |
Не позднее чем за 2 месяца |
Не позднее чем за 2 недели |
Увольнения могут стать результатом сокращения. |
Не позднее чем за 3 месяца до сокращения |
В сообщении следует перечислить должность, профессию, специальность и требования к квалификации для каждой позиции, а также условия оплаты труда каждого работника.
Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» установило образцы форм для представления информации о массовом увольнении и сообщения сведений о высвобождаемых работниках.
Изучите практическую энциклопедию бухгалтера в берете.
Как уведомить о сокращении численности (штата)?
Процедура увольнения по сокращению численности
Как накажут за неуведомление?
Статья 11 Трудового кодекса обязывает всех работодателей следовать нормам трудового законодательства. Невыполнение этих норм влечет за собой ответственность, определенную в статье 5.27 КоАП РФ.
Организациям и ИП может быть назначен штраф.
-
на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;
-
на компанию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей;
-
на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.
За несообщение службы занятости о предстоящем сокращении возможно наказание по статье 19.7 КоАП РФ. В соответствии с ней предусматривается предупреждение или административный штраф: для граждан – от 100 до 300 рублей, для должностных лиц и предпринимателей – от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3 000 до 5 000 рублей.
Судебная практика
Судебные решения не всегда совпадают друг с другом.
Судейская точка зрения состоит в том, что это нарушение не представляет собой… основанием для восстановления работника на работеНеуведомление работодателем службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата не нарушает порядка увольнения, как следует из определений Московского городского суда от 23.12.2011 по делу № 4г/7-11008/11, апелляционных определений Московского городского суда от 24.10.2018 № 33-46331/2018, от 12.10.2018 № 33-35177/2018, от 20.03.2017 № 33-6671/2017, от 14.11.2017 № 33-46058/2017, от 28.11.2017 № 33-48417/2017.
В письме от 19 мая 2021 года № 14-6/ООГ-4551 Минтруда России указывает: если работник считает, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то имеет право обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
Сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента узнавания или предполагаемого узнавания о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).