Существование возможности отправить на обучение по охране труда работника, устроенного по ученическому договору, до его официального трудоустройства, порождает множество дискуссий.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники Роструда утверждают, что проведение обучения до подписания трудового договора не допускается.

Попробуем выяснить, в чем причина этого явления и какие есть возможные решения.

Суть вопроса кроется в определении трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16), они устанавливаются только на основании трудового договора. Прохождение обучения по охране труда, предусмотренное пунктом 62 Правил обучения по охране труда (утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464), представляет собой важную составляющую обеспечения безопасности труда работника в условиях трудовых отношений.

До заключения трудового договора лицо не является работником и, таким образом, не имеет права на обучение по охране труда, предусмотренное законодательством.

Законодательно установленные сроки обучения (не более 60 календарных дней после заключения трудового договора) обусловлены этим. Ученический договор определяет взаимоотношения между работодателем и учеником и направлен на то, чтобы ученик получил необходимую квалификацию. Он не идентичен трудовому договору, однако предусматривает обязательство ученика отработать установленный период времени после завершения обучения.

Следует отметить, что заключать ученические договоры можно исключительно с юридическими лицами, в то время как индивидуальные предприниматели и физические лица не имеют права быть работодателями по ученическим договорам, как это предусмотрено статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

Хотя проведение инструктажа по охране труда до оформления трудового договора запрещено, работодатель имеет возможность обеспечить безопасность будущего работника, реализуя определенные мероприятия:

• Инструктаж по технике безопасности

Перед оформлением ученического или трудового договора возможно проведение вводного инструктажа по охране труда на предприятии.

Данное ознакомление имеет общий характер и не заменяет собой детальное обучение по вопросам охраны труда, однако позволяет будущему сотруднику узнать основные правила, соблюдаемые на территории предприятия.

Необходимо оформить факт проведения инструктажа документально, зафиксировав подписи лица, получившего инструктаж, и ответственного за его проведение).

• Ознакомление с правилами внутреннего распорядка

До заключения договора, будущему ученику следует предоставить информацию о правилах внутреннего трудового распорядка, связанных с обеспечением безопасности.

Это позволит предотвратить происшествия, возникающие из-за отсутствия информации о распорядке дня или правилах, действующих в рабочей среде.

• Обучение требованиям охраны труда является неотъемлемой частью ученического договора

В соответствии с требованиями, обучение по охране труда обязательно должно быть частью учебного плана для учеников.

Обучение будет проходить уже после подписания ученического договора и станет неотъемлемой частью учебного процесса, а не самостоятельным этапом, предшествующим началу трудовых отношений.

Автор. Д. Афанасова