Документ – постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 № 1206
С 1 марта 2023 года перестаёт действовать предыдущее Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждённое постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967.
Извещение о профессиональном заболевании
В новой редакции правил, аналогично прежней, определены действия при получении работником:
-
острое профессиональное заболевание;
-
хроническое профессиональное заболевание.
Медицинское учреждение, выставившее предварительный диагноз профессионального заболевания (острого или хронического), обязана сообщить об этом работодателю в обоих случаях: и при остром, и при хроническом профзаболевании.
Изменения в датах предоставления информации работодателем.
Работодатель обязан предоставить органам государственной санитарно-эпидемиологической службы информацию для определения санитарно-гигиенических характеристик рабочего места сотрудника после уведомления.
Время передачи информации варьируется в зависимости от типа профессионального ухода.
Новые сроки такие:
- В течение суток после получения из медорганизации извещения о постановке предварительного диагноза острого профессионального заболевания.
- В течение семи рабочих дней после того, как сотрудник получит уведомление о постановке ему предварительного диагноза профессионального заболевания.
Описание гигиенических и санитарных параметров рабочего места.
В расчёт будет включен процент от вклада предыдущего работодателя.
В новом порядке учтен вклад профессиональной деятельности в вредных и опасных условиях труда на прошлых должностях при выявлении профессионального заболевания.
Минздрав России должен определить методику для оценки влияния работы в неблагоприятных условиях на здоровье.
Новое время подачи заявки на направление сотрудника в центр профориентации
После оказания медицинской помощи для оценки связи острого профзаболевания с профессией работника его направляют в центр профпатологии сразу же, а не через месяц как раньше.
При хроническом профессиональном заболевании пациента доставят в центр профпатологии в срок до одного месяца.
Комиссия по расследованию профзаболевания пополнилась новыми участниками.
В течение десяти рабочих дней после получения сообщения о постановке окончательного диагноза создается комиссия.
Руководит комиссией глава органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля.
В состав комиссии входят:
- представитель работодателя;
- Сотрудник службы охраны труда или назначенный работодателем человек, отвечающий за организацию работ по безопасности труда.
- Должностное лицо центра профессиональной патологии, выдавшего итоговый диагноз.
- Представитель профсоюза, или другой уполномоченный работниками представительный орган (при его наличии), а также страховщик (по взаимному согласию).
В состав комиссии могут также быть привлечены представители работодателей с мест предыдущей работы работника в неблагоприятных и опасных условиях труда, чьи показатели влияния на развитие профзаболевания зафиксированы в санитарно-гигиенических характеристиках рабочих условий.
Внимательно ознакомьтесь с «Практической энциклопедией бухгалтера» в программе Бераторе.
Расследование обстоятельств и причин профзаболевания
Комиссия для расследования
Когда члена комиссии заменят
Срок расследования
В случае направления сотрудника другому работодателю.
Профзаболевание совместителя
Что должен сделать работодатель при расследовании
Документы для расследования
Результаты расследования профзаболевания работника
Акт расследования
Какие действия должен предпринять работодатель по итогам расследования профессионального заболевания.