Трудовой договор может быть срочным либо бессрочным. Поскольку именно бессрочный договор выгоднее работнику, на заключение срочных договоров установлены ограничения. При этом, если стороны не уведомят о прекращении сотрудничества к моменту окончания срока действия срочного трудового договора, он становится бессрочным.
Виды договоров с зависимости от срока их действия бывают двух видов (ст. 58 ТК РФ):
- Срочный – на определенный срок не более пяти лет.
- Бессрочный – на неопределенный срок.
Что важно знать при заключении срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор заключается на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Ситуации, когда может быть заключен срочный трудовой договор указаны в статье 59 ТК РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время временных или сезонных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
- при приеме на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
- на время стажировки.
Одновременно, с этим, статья 59 ТК РФ не запрещает подписывать срочные трудовые договоры по соглашению сторон:
- малым предприятиям с численностью работников до 35 человек;
- всем компаниям независимо от их организационно-правовой формы с руководителями и главными бухгалтерами, пенсионерами, творческими работниками, обучающимися, работающими по совместительству и т.п.
Срочный трудовой договор считается бессрочным, если: